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歌山建设集团举行2018年新员工培训
2018-11-01  作者:

 10月29日至30日,歌山建设集团在杭州举行了2018年新员工培训,来自总部机关、区域公司及项目部、子公司的96名新员工参加了此次学习培训。

本次培训旨在增进新员工对歌山文化的认识,强化新员工对歌山的归属感和认同感,促进新来员工的沟通交流,是集团公司育人留人的重要环节,为歌山的可持续发展储备高素质人才。

受歌山控股集团、歌山建设集团董事长兼总裁何向全委托,歌山建设集团副总裁韦连生向新员工加盟歌山表示热烈欢迎,并向大家提出了坚持梦想、勇于担当的殷切希望。他要求,要坚持不懈的努力奋斗,坚持自我、发挥潜能,要敢想、敢讲、敢做、敢于创新,要勤于学习、善于思考,不断在工作中学习提高。要自觉遵守法律法规、歌山的制度规定,以歌山的企业精神、核心价值观来严格要求自己,将歌山的文化传承好、发扬好。最后,韦连生副总裁还勉励所有新员工踏实工作、奋发进取,为实现自己心中的梦想不断努力。

29日,歌山控股集团企业运营发展部韦凯彬、人力资源部副总经理周巧艳、歌山一建主任工程师丁辉分别为新员工进行了企业文化、人才培育、项目现场安全教育等内容的培训。培训过程中,还穿插了入职宣誓、演唱司歌等环节。

30日,公司还组织了主题为“寻迹杭城”的团队活动。所有新员工穿着公司统一的文化衫,分为10人一组,按照活动手册的指引,在西湖周边完成15项活动任务。此次活动将团结友爱、勇于担当等理念融入到团队活动中去,既让来自全国各地的新员工游览了西湖美景,又提供了让大家深入沟通了解的机会,赢得了全体新员工的欢笑和认同。

本次培训,新员工学习认真,积极参与,增进了对企业文化的认同,增强了对歌山这个大家庭的归属感。歌山三建新员工龚晋表示,到集团总部来参加新员工培训机会难得,经过两天的培训与活动,对歌山有了更深入的认识和理解,为自己的职业道路指明了方向。同时在活动中也认识了很多其他区域公司的新同事,两天的学习培训收获满满,非常开心。

歌山建设集团人力资源部总经理赵飞赟表示,集团公司今后将积极组织开展各类培训活动,在公司内营造良好的学习氛围,把“歌山”打造成一个学习型企业,激发员工更大潜能,在工作中发挥出更多能量,作出更多贡献。(人力资源部 赵悦天)


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